2024年度教师职业道德考核和年度考核大会——合肥一六八新店花园学校教育集团

为全面加强教师队伍建设，提升教师职业道德素养，激励教师认真履行岗位职责，合肥一六八新店花园学校教育集团于 3 月 25 日分别在新店花园初中部、小学部和陶冲湖小学三个校区召开了 2024 年度师德考核和年度考核大会。

一、制定方案，明确考核意义

在各校区的考核大会开始前，集团校成立专门的年度考核工作领导小组，并制定严格的考核工作方案。方案中强调，师德考核和年度考核是教师队伍建设的重要环节，是激励教师提升自身素质、改进工作方法的重要手段，要求全体教师要高度重视此次考核，认真对待，以考核为契机，全面总结过去一年的工作，反思自身不足，明确未来发展方向，推动学校教育教学工作再上新台阶。

二、精心组织，确保考核公正

各校区的考核工作由年度考核工作领导小组统一领导，各校区分别组织实施。考核内容涵盖教师的政治思想、业务水平和工作业绩等多个方面，严格按照《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法（2019 年修订）》等相关规定进行。考核过程中，各校区采取了书面述职和民主评议相结合的方式，教师们从课堂教学、班级管理、师德师风、个人成长等方面进行了全面述职，总结了过去一年的工作成绩与经验，反思了存在的问题与不足，并提出了改进措施和未来发展规划。在自评互评环节，教师们本着客观、公正、实事求是的原则，相互评价，相互学习，共同进步。

三、严格程序，保证考核质量

各校区的考核工作严格按照规定的程序进行。首先，被考核人员进行个人总结或述职，填写《新站高新区教育系统工作人员年度考核登记表》；接着，各校区内部各位老师现场投票，由考核小组统计考核结果，并上报集团校考核工作领导小组对考核等次进行审议，最后将考核结果在学校范围内公示。整个考核过程严谨有序，确保了考核结果的公正性和准确性。

四、总结提升，推动学校发展

此次考核大会不仅是对教师过去一年工作的总结和评价，更是对未来工作的展望和激励。通过师德师风考核工作，教师们进一步强化了职业道德意识，规范了从教行为，提高了教师队伍的整体素质。同时，年度考核工作也激励了教师们积极进取，努力提升自身的业务水平和工作能力。

合肥一六八新店花园学校教育集团将继续加强师德师风建设，完善教师考核评价机制，努力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，贯彻落实“为学生幸福人生奠基，为中华民族伟大复兴育才”的办学理念，为学校的高质量发展奠定坚实基础。

（图/各校区老师  文/丁劲）